八几年的临时工在退休时工龄如何计算？

八几年的临时工退休时工龄计算需依据当时政策及劳动合同。分析：对于八几年的临时工，其工龄计算在退休时是一个复杂问题，需参照当时适用的劳动法规及国家政策。若临时工期间签订了劳动合同或有相关雇佣证明，该段时间通常可计入工龄。但需注意的是，当时的法规可能与现行存在差异，需具体查阅相关历史文件。提醒：如发现临时工期间的工作未被计入工龄，导致退休金减少等严重现象，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理八几年临时工退休工龄计算问题，常见方式有查阅历史劳动法规、核实劳动合同及雇佣证明、以及咨询当地劳动部门或法律专家。选择方式时，应优先考虑查阅历史文件和核实个人工作档案，若仍有疑问或争议，再寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.查阅历史劳动法规：首先需找到当时适用的劳动法规，了解临时工工龄计算的具体规定。2.核实劳动合同及雇佣证明：检查个人档案中的劳动合同、工资单、雇佣证明等文件，确保临时工期间的工作被准确记录。3.咨询当地劳动部门：若对工龄计算有疑问，可向当地劳动部门咨询，了解政策解读及实际操作。4.寻求法律专家帮助：若与用人单位存在争议，可聘请法律专家，通过法律途径维护自身权益，包括提起诉讼或申请劳动仲裁。在不同情况下，具体操作可能有所调整，需根据实际情况灵活应对。