公司强制员工放假不发工资怎么办

公司强制放假不发工资，员工有权要求赔偿或投诉。依据《劳动法》，公司无故拖欠工资违法，员工可离职并索赔；若因法定情形拖欠，则无赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响员工权益和社会稳定。
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对公司强制放假不发工资，员工可选择离职索赔、接受或投诉。若公司无故拖欠，建议离职并索赔；若因法定情形，则根据个人情况选择接受或向劳动部门投诉。
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公司强制放假不发工资，应对如下：1. 确认拖欠原因，如无故拖欠，可准备证据提出离职并索赔；2. 若因法定情形，如经营困难，可与公司协商或接受安排；3. 无论何种情况，均可向劳动部门投诉，维护自身合法权益。