因单位效益不佳导致的20%降薪，是否违反劳动法规？
台州市律师
2025-06-10
单位因效益不佳降薪20%，违反劳动法。依据《劳动法》，降薪需与劳动者协商并书面同意，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，劳动者可协商、投诉或仲裁。建议先与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪违法。应对方式：1.与单位沟通，表达不满并要求恢复薪资；2.收集证据，如工资条、降薪通知等；3.若协商无果，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，维护合法权益。
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