因幼儿园招生不足，辞退员工需要支付哪些补偿？

因幼儿园招生不足辞退员工，需根据辞退性质支付补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与员工协商，达不成一致时可寻求调解，若仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可通过诉讼解决。选择方式时需考虑效率、成本和影响。
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辞退需补偿。操作如下：1.合法辞退时，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；2.违法辞退，需支付两倍经济补偿金；3.过失性辞退，无需补偿但需确保有充分证据支持。处理时需严格遵循《劳动合同法》规定。