未签劳务合同的情况下，老板发工资乱扣怎么处理？

未签劳务合同老板乱扣工资，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同且扣工资违法，可能影响劳动者权益，如工资减少、无法证明劳动关系等。
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处理此问题常见方式有调解、仲裁、诉讼或协商。建议先尝试与老板协商，无果后再考虑调解或仲裁，最后可选择诉讼，以确保自身权益得到保障。
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未签劳务合同被扣工资，可这样处理：1.与老板协商，明确扣款原因并要求合理解释；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.调解不成，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。