放假期间只领取基本工资，是否合法？
台州市律师
2025-06-16
放假期间只领取基本工资，若非法定节日则可能合法。但依据《劳动法》，法定节日工资必须全额发放。若公司违反，员工权益将受损，可能影响生活及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假工资需分情况。法定节日应全薪，非法定可协商。操作：1.确认放假性质；2.法定节日被扣薪，先与公司沟通，无果则申请劳动仲裁；3.非法定节日，查看合同或公司规定，合理则接受，不合理同样可协商或仲裁。
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