延迟退休是否需要本人签字确认

延迟退休通常需要本人签字确认。从法律角度看，延迟退休涉及劳动者权益的调整，需确保劳动者知情并同意。若单位擅自变更退休时间，可能构成对劳动合同的变更，需承担法律责任。若劳动者未签字却被告知延迟退休，且权益受损，问题已较严重，应及时咨询律师。
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具体操作如下：1）协商确认：单位与劳动者就延迟退休事宜进行协商，达成一致后，劳动者需在延迟退休协议上签字确认，协议应明确延迟退休的时间、待遇等事项。2）政策依据：若单位依据国家政策规定提出延迟退休，应向劳动者出示相关政策文件，并说明延迟退休的条件、待遇等，劳动者在了解政策后决定是否签字。3）法律途径：若劳动者不同意延迟退休，可与单位协商解决方案。若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明单位擅自变更退休时间等侵权行为。
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处理方式分析：从法律角度，延迟退休的处理方式主要包括：1）单位与劳动者协商并达成一致后，由劳动者签字确认；2）依据国家政策规定，如符合延迟退休条件，单位可通知劳动者并附上相关政策文件；3）若劳动者不同意，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：劳动者应首先了解单位提出的延迟退休方案及依据，结合自身情况做出选择。若同意，应认真阅读并签字确认相关文件；若不同意，可与单位协商或寻求法律援助。