建议：诚恳道歉并说明原因，表示会采取措施避免再次迟到。法律依据：《劳动合同法》等相关法规规定，员工应遵守公司规章制度，迟到属于违纪行为。频繁迟到可能影响工作评价及薪资，甚至面临解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：诚恳道歉、提出改进措施、必要时请假。选择依据：根据迟到原因及公司文化，选择合适方式回应。若迟到因不可抗力，可诚恳解释；若因个人原因，应提出具体改进措施，如调整作息。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议：道歉并改进。具体操作：1. 立即向领导道歉，态度诚恳，简要说明迟到原因；2. 提出具体改进措施，如提前出门、设置闹钟等；3. 若迟到严重影响工作，主动提出补救措施，如加班或完成额外任务；4. 私下与领导沟通，了解其对迟到的看法，以便更好调整自己。
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