公司降低绩效工资可能违反劳动法。如未经协商单方降薪，违反《劳动法》规定。严重情况可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降绩效工资的处理方式需视情况而定。若双方协商一致，则合法；若未协商或协商未果，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式应依据具体情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降绩效违法需分情况。操作如下：1. 若协商同意，则降薪合法；2. 若未协商，员工可保留证据，先尝试沟通；3. 沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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