员工请假未批缺勤,若非特殊情况则视为旷工。依据《劳动合同法》,旷工属严重违规,单位可单方解除合同且无需赔偿。长期旷工可能导致劳动关系终止,影响个人职业发展和信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工请假未批缺勤,常见方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择时应考虑缺勤原因、次数及公司规定,对多次无故旷工者可采取更严厉措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工需处理。操作如下:1. 首次旷工,给予口头警告并记录在案;2. 多次旷工,依据公司规定处以罚款或书面警告;3. 屡教不改,严重违反规章,依法解除劳动合同。
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