公司不和员工续签合同怎么办

公司不和员工续签合同的处理方式取决于具体情况。以下是不同情形下的详细说明：如果员工希望续签，而公司明确表示不续签且不存在法定豁免情形，员工有权获得经济补偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续签，员工拒绝的，公司无需支付经济补偿。若公司降低劳动条件导致员工不续签，员工仍可主张经济补偿。
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针对公司不和员工续签合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条分析其法律适用。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”当劳动合同期满，公司选择不续签时，即触发该条款中的合同终止情形。若公司不存在维持或提高劳动条件而员工拒绝续签的情况，根据法律精神，公司应向员工支付经济补偿，适用该条款作为合同终止的法定依据，结论是公司不续签合同需依法处理经济补偿等后续事宜。
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面对公司不和员工续签合同的情况，员工可采取以下实用行动建议：1、及时沟通确认：主动与公司人力资源部门沟通，明确公司不续签的具体原因和依据，了解是否存在协商空间，避免因信息不对称导致权益受损。2、收集相关证据：整理好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作年限的材料，以及公司通知不续签的书面文件或沟通记录，为可能的维权提供依据。3、了解经济补偿标准：根据自己的工作年限和月工资，初步计算应得的经济补偿金额（工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资），做到心中有数。4、协商经济补偿事宜：若公司应支付经济补偿，可与公司协商具体金额和支付时间，争取达成书面协议，明确双方权利义务。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、公司态度以及维权成本与收益的平衡。如果与公司协商无果或对补偿金额有争议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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公司不和员工续签合同可能存在以下法律风险点：1、公司可能因未支付经济补偿面临赔偿风险。例如，员工工作3年，月工资8000元，劳动合同到期后公司无合法理由不续签且拒绝支付3个月工资的经济补偿，员工申请劳动仲裁后，公司可能需要支付该笔经济补偿及额外赔偿金。2、证据链不足可能导致公司败诉风险。比如公司主张员工拒绝续签，但仅能提供无员工签字的通知记录，无法证明已有效告知员工续签条件及员工拒绝的事实，仲裁机构可能认定公司违法终止劳动合同。