违法解除劳动合同。?

对于用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者有多种法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵守严格程序，如未事先通知工会或不支付法定经济补偿金即构成违法。在此情形下，劳动者不仅可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续，还可依法主张赔偿金。这些救济途径旨在保护劳动者的合法权益，确保其在遭遇不公时能得到有效补偿。法律依据为《劳动合同法》第四十三条、第四十八条及第八十七条。
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面对用人单位的违法解除劳动合同行为，劳动者应根据具体情况灵活应对。若合同仍可继续履行且劳动者愿意，可要求用人单位恢复劳动关系；若合同已无法继续，如岗位已被取代，则可主张经济赔偿金。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资条等，以备维权之需。