试用期7天内未签劳动合同被解雇，能否获得补偿

试用期7天内未签劳动合同被解雇，若符合法规要求可获得补偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一定期限，雇主需支付双倍工资；若非过失性辞退，则应付经济补偿；若违法辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同情况处理方式如下：1.若未签合同且超过一个月，可向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。2.若为非过失性辞退，应申请经济补偿。3.遭遇违法辞退，应要求两倍经济补偿金。每种情况均需收集证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续维权使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类劳动纠纷，常见方式有：协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与雇主协商；协商不成可申请劳动调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁；仲裁不服可进一步诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，其次仲裁，最后考虑诉讼。