不按保底除以实际天数支付工资是否合法？

不合法。依据《劳动法》，保底工资是基本工资保障，应按约定或法定标准支付，不按保底除以实际天数支付违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商，协商不成可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
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不合法。处理方式：1.与老板沟通，要求按约定支付；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、聊天记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付差额工资及可能的赔偿金；4.如仲裁不满足，可向法院提起诉讼，维护自身权益。