工伤赔偿金与工资不一致吗

工伤赔偿金与工资确实可能不一致。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿金是基于工伤等级和工资水平等因素综合计算的，而停工留薪期工资则按实际伤病状态确定，最长24个月。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿不公。
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工伤赔偿与工资问题需区分处理。1. 核实工伤等级和工资标准，依据《工伤保险条例》计算应得赔偿。2. 对于停工留薪期争议，及时申请劳动能力鉴定，确定具体期限。3. 若赔偿与实发工资有出入，先与单位沟通协商；协商不成，可寻求劳动仲裁委员会帮助。4. 保留好所有相关证据，如工资单、工伤认定书等，以备不时之需。
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处理工伤赔偿金与工资不一致问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商和调解；若无法达成一致，可申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。