公司解雇员工员工要求赔偿?

您可能还想了解赔偿金的计算范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金的月工资计算应包含劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资通常理解为劳动者应得的全部劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。因此，在计算赔偿金时，奖金和津贴等收入也应被纳入考虑范围。公司应确保赔偿金的计算全面且准确，以符合法律规定。
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关于违法解雇的赔偿，情况有所不同。若公司违法解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。具体操作上，员工应首先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。赔偿金的计算仍基于员工在本单位的工作年限和月平均工资，但倍数会有所增加。
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从法律角度，员工在被解雇时应首先确认解雇的合法性，如认为公司解雇行为违法，可要求公司出具书面解雇通知并保留证据。其次，员工可与公司协商赔偿事宜，若协商无果，应及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明公司解雇行为的违法性。若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。