犯过罪的人能否被物业公司录用？

犯过罪的人有可能被物业公司录用，但需视具体情况。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业权，犯罪记录非绝对排斥条件。若公司因犯罪记录拒绝录用，且无法证明该记录与岗位直接相关，可能构成就业歧视，影响公司声誉及面临法律风险。
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处理此问题需综合考虑岗位性质与犯罪记录关系。若犯罪记录与岗位无直接关联，物业公司应遵循平等就业原则录用；若岗位涉及敏感领域，如安保，则需更谨慎评估，可咨询法律专家确定是否符合录用条件。
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能否录用需具体分析。1.若犯罪记录与岗位无关，如财务岗位，物业公司可正常录用，但需确保无其他违法情形。2.若岗位涉及安全、诚信等，如安保，需评估犯罪记录对岗位的影响，必要时可要求应聘者提供更多证明材料或进行背景调查。3.无论录用与否，物业公司都应明确告知应聘者录用标准，避免就业歧视，确保招聘过程合法合规。