单位辞退员工赔偿金计算

单位辞退员工赔偿金需依法计算。依据《劳动合同法》，非过失性辞退按工作年限每满一年付一月工资；违法辞退则付两倍经济补偿；过失性辞退无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响单位声誉及经济利益。
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单位辞退员工赔偿金处理方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商调解更高效，仲裁诉讼具法律效力，需权衡时间与成本。
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辞退赔偿需依法。操作如下：1. 确认辞退性质（过失非过失违法）；2. 非过失性辞退，按工作年限计算赔偿金；3. 违法辞退，计算两倍经济补偿；4. 过失性辞退，无需赔偿，但需确保手续合法。