签了劳动合同后，算不算应届生？

签劳动合同后，毕业时通常仍算应届生。从法律角度看，应届生身份主要与学籍和毕业时间相关，签订劳动合同并不直接改变这一身份。但若劳动合同影响学业或毕业资格，问题就严重了，应及时咨询学校及法律专业人士。
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关于应届生身份的维持，法律上主要从学籍管理和毕业资格两方面进行。处理方式常见有两种：一是确保劳动合同不影响学籍和正常毕业；二是若劳动合同与学业冲突，及时与学校沟通并调整合同内容或解除。选择时，应综合考虑学业、就业及法律后果。
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从法律角度，针对签了劳动合同后毕业时是否算应届生的问题，具体操作如下：1.若劳动合同未涉及学校规定禁止的事项，且不影响正常毕业，应届生身份不受影响。2.若劳动合同与学业产生冲突，如工作时间与上课时间重叠，应及时与学校沟通，寻求调整课程安排或请假等解决方案，必要时可协商解除劳动合同。3.若劳动合同涉及违法或损害个人权益的内容，如强制加班、克扣工资等，应立即解除并寻求法律援助，同时确保这些问题不影响学籍和毕业资格。在此过程中，保留好相关证据是关键。