店铺被罚的款让员工来承担，我可以告他们吗？

首先，店铺被罚的款让员工来承担，员工一般不可以直接被告，需视具体情况而定。若员工确实存在过错导致罚款，单位可要求其赔偿。其次，单位若因此解除劳动关系，员工认为不合理的，可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。关于“店铺被罚款员工是否需承担”这一问题，法律依据可参考《工资支付暂行规定》第十六条，需结合实际情况分析判断。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷，影响店铺正常运营及员工权益。
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店铺被罚，员工是否需承担，要看具体情况。在不同情况下处理方式如下：1.若员工无过错，不需承担罚款；2.若员工有过错，且合同或规章制度有规定，可按约定赔偿；3.若协商不成，单位可准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。注意，劳动合同应明确双方权利义务，包括工作内容、地点、时间、报酬、社保等，以避免后续纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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从法律角度，店铺被罚常见处理方式有两种：一是与员工协商赔偿，二是通过法律途径追责。若员工确有过错，且罚款金额不大，建议双方协商，由员工承担部分或全部罚款；若协商不成，或员工拒绝承担，单位可依据劳动合同或相关法规，通过劳动仲裁或法律诉讼来追责。选择处理方式时，应综合考虑员工过错程度、罚款金额及单位规章制度等因素。