若单位拒不支付加班费，您解除劳动关系后，不仅可要求单位足额支付加班费用，还可依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求单位支付经济补偿金。因为单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。具体操作时，建议先收集加班及单位未支付加班费的相关证据，再向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位强制加班不给加班费的行为违反了《劳动法》第四十一条、第四十四条关于加班的规定，以及《劳动合同法》第三十一条关于用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班的规定。单位应依法支付加班费，否则将承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，您还可以通过以下途径维护权益：一是与单位协商解决，明确加班费的支付标准和时间；二是若单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；三是情况严重时，可直接向法院提起诉讼，要求单位支付加班费及赔偿损失。
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