降职不降薪是否违法需视情况而定。依据《劳动法》，若符合单位规章制度且不损害劳动者权益，则不违法；反之，若单位恶意侵害，则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职不降薪需审慎处理。具体操作：1. 查阅单位规章制度，确认降职不降薪的合法性；2. 若合法，与劳动者沟通并说明情况；3. 若不合法或存在争议，与劳动者协商解决方案；4. 协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降职不降薪问题，应首先审查单位规章制度。若规章制度合法且明确，按制度执行；若不明确或存在争议，应与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式需根据具体情况和劳动者权益受损程度决定。
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