临聘员工转为长期员工需要签订多久的合同？

临聘转长期合同期限视公司规定，一般不超过半年。依据《劳动合同法》，试用期最长六个月，到期可转正。未及时转正可能影响员工权益保障。
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不同情况下的转正处理：1.试用期满，符合转正条件，应签订长期合同，明确转正时间和待遇。2.试用期未明确约定，参考《劳动合同法》及公司规定，与雇主沟通确定。3.若试用期被非法延长，可依据《劳动合同法》向劳动部门投诉，维护自身权益。
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处理方式常见为查阅公司规定或劳动合同，明确转正时间。依据《劳动合同法》，试用期约定需合法，超期未转正可主张正式员工待遇。选择时应确保规定不违反法律。