违反计划生育的女工仍有权享受带薪产假。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，产假是法定权利，不受计划生育政策影响。不及时批准可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于此问题，常见处理方式是批准产假并支付薪资。因产假是法定权利，企业需无条件批准，避免因违法行为引发法律后果。处理方式应统一，确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女工违反计生也享产假。操作：1.女工提出休产假，企业应立即批准，不得拒绝。2.产假期间，按法律规定支付薪资及福利。3.确保产假政策执行一致，避免歧视。
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