实习期间公司交了医保还算应届生吗

实习期间公司交了医保，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。实习期间缴纳的医保，一般视为员工福利，而非正式就业的标志。只要未签订劳动合同、未缴纳社保中的养老、失业、工伤、生育四险，且毕业时间在规定范围内，通常仍被视为应届生。提醒：若公司开始缴纳除医保外的其他社保项目，或实习转为正式就业，可能影响应届生身份。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 查询教育部、人力资源社会保障部等官方渠道发布的关于应届生身份的政策文件，了解具体定义和判断标准。2. 若政策文件表述清晰，且实习期间缴纳的医保不影响应届生身份，则无需进一步操作。3. 若政策文件表述模糊或存在疑问，或实习期间开始缴纳除医保外的其他社保项目，应及时咨询学校就业指导部门，了解学校对应届生身份的认定标准。4. 如学校指导仍无法解决问题，可寻求人力资源社会保障部门的帮助，了解当地对应届生身份的具体规定。5. 若问题依然无法解决，或涉及法律争议，应咨询法律专业人士，获取专业法律意见并采取相应法律措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关政策文件，明确应届生身份的定义和判断标准；二是咨询学校就业指导部门、人力资源社会保障部门或法律专业人士，获取具体指导。选择方式时，应优先考虑官方渠道的政策文件，以确保信息的准确性和权威性。若政策文件表述模糊或存在疑问，再寻求专业人士的解答。