公司面对残疾人旷工，应依法采取措施。根据《企业职工奖惩条例》，员工无故旷工且教育无效，连续旷工超15天或累计超30天，公司有权除名。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫残疾人旷工，处理需分情况：1.初次旷工，以批评教育为主，明确公司制度；2.屡教不改，可采取警告、罚款等处罚措施；3.严重旷工，如连续超15天或累计超30天，依法予以除名，并办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾人旷工，常见方式有教育、警告、处罚直至除名。首先应进行批评教育，无效则考虑警告或处罚，严重违规时可依法除名。选择时应考虑旷工情节、员工情况及公司规定。
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