试用期内想离职，领导要求完成培训才能走不合理。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者有解除劳动合同的权利，不需附加条件。不及时离职可能面临非法限制人身自由的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式有两种：一是与领导沟通，明确试用期离职的法律规定；二是若沟通无果，可直接离职并通知用人单位。选择时应考虑沟通的效率和离职的紧迫性，若领导坚持不合理要求，应果断采取第二种方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内离职操作如下：1.与领导沟通，解释《劳动合同法》中试用期内劳动者可随时离职的规定，尝试达成共识。2.若领导坚持必须完成培训才能离职，可直接离职，并通过书面形式或电子邮件等方式通知用人单位解除劳动合同。3.保留好所有与离职相关的沟通记录和通知证据，以备不时之需。
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